Papeleta de conciliación extinción de contrato y cantidades

Autor:Marta Aguza Merchán
Cargo del Autor:Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas, o con retrasos continuados de las mismas (artículo 50.1b ET: La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado). Para la tramitación del proceso será... (ver resumen completo)

 
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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ……………

D. ………. ………… …………., mayor de edad, con D.N.I. núm. XXXXXXXXX, con domicilio en …………………………………………………. de …………….., ante ese Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de………….. comparece y, como más en derecho proceda, DICE:

Que mediante el presente escrito y de conformidad con los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LRJS, viene a formular Papeleta de Conciliación, en materia de RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, en virtud del art. 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, y de SALARIOS Y CANTIDAD contra la empresa EMPRESA, S.L., con CIF nº XXXXXXXXX, y con domicilio social en …………………………………….. de ……………….., en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el manifestante viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la entidad LA EMPRESA, S.L., con antigüedad desde el dd/mm/aa, con categoría profesional de ……………………………, percibiendo un salario anual de ………………. euros brutos, con prorrateo de pagas extraordinarias incluido.

El lugar de trabajo de la referida entidad se encuentra en la …………………………………… de ……………. En cuanto a la modalidad contractual la trabajadora ha venido prestando sus servicios en virtud de contrato (modalidad contractual) a tiempo (parcial o completo), con una jornada de trabajo de xx horas semanales de ……….. a …………….

SEGUNDO.- Que la empresa citada viene de forma habitual, continua y reiterada, retrasándose en los pagos de mis nóminas, hecho que ha llevado al adeudo de las nóminas del mes de …………, y nómina de ………… de 201.., así como la paga extraordinaria de ……………… de 201.., y la paga extraordinaria del mes de ………….. de 201… cuyos conceptos y cantidades detallo seguidamente:

CONCEPTO CUANTÍA
MES..........201.. xxxxxx€
MES..........201.. xxxxxx€
PAGA EXTRAORDINARIA ............ xxxxxx€
PAGA EXTRAORDINARIA ............ xxxxxx€

Por lo que la empresa me adeuda por estos conceptos la cuantía total de XXXXXXX€.

TERCERO.- Que esta actitud de la empresa supone un incumplimiento grave de sus obligaciones, previstas en el art. 4,2 f) del Estatuto de los Trabajadores: “la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida”, por lo que al amparo del art. 50.1,b) de este mismo cuerpo legal, vengo a solicitar la resolución de mi contrato de trabajo por falta de pago o retrasos continuados en el abono del...

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