Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)

Autor:Oscar Domínguez Moya
Cargo del Autor:Abogado
RESUMEN

Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,... (ver resumen completo)

 
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL

DE …..

D. ….., mayor de edad, con D.N.I. n.º ….., y con domicilio en ….. (Telf:….; Fax: …..; E-mail: …..) ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que mediante el presente escrito viene a formular DEMANDA en materia de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EX ARTICULO 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES (MOBBING), contra:

- La Empresa ….., en la persona de su legal representante, con C.I.F. n.º ….., inscrita en la Seguridad Social con número ….., y domiciliada en …..

- Y contra el Encargado de la Empresa, D. …., con D.N.I. n.º ….., quien deberá ser citado en el domicilio de la empresa sito en …..

- Y siendo parte el Ministerio Fiscal de conformidad con el artículo 177.3 de la LRJS.

La presente demanda se fundamenta con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- El compareciente viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la empresa….., desarrollando sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en ….., dedicado a la actividad del Sector ….., consistente en….. , y resultando de aplicación el Convenio Colectivo de…..

SEGUNDO.- El trabajador ostenta como ANTIGÜEDAD reconocida la de….., prestando sus servicios como….., incluido en la CATEGORÍA PROFESIONAL de….., y como última RETRIBUCIÓN la cifrada en…..€ mensuales, incluido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias.

TERCERO.- Que en fecha….., D….fue nombrado Encargado de la Empresa, ostentado la CATEGORÍA PROFESIONAL de…..

CUARTO.- Que como consecuencia que el compareciente, en su calidad de Asesor de la empresa, puso en duda desde un principio la legalidad de proponer como nuevo Encargado de la Empresa a D….., éste ha venido infringiendo de forma permanente y constante al compareciente un acoso laboral o mobbing, bien de forma directa o a través de la Secretaría de la Empresa o de otros trabajadores, consistiendo en una pluralidad y sucesión de actos que atentan contra su dignidad e integridad moral y que exceden claramente de unas simples desavenencias en el trabajo o de un simple conflicto temporal o puntual, ya que se viene produciendo de manera persistente, sistemática y reiterada en el tiempo.

QUINTO.- Que las citadas actuaciones por parte del nuevo Encargado de la empresa que vienen atentando la dignidad, el honor y la propia imagen personal y profesional del trabajador, consisten, entre otras, en las siguientes actuaciones:

  1. Amenazas constantes en caso no de hacer lo que el Encargado de la Empresa ordena, con independencia de su cabida legal, consistente en los siguientes hechos….

  2. Continuos y sistemáticos reproches personales y profesionales en el desempeño de sus funciones en la empresa, consistentes en…..

  3. Negación reiterada de mi condición de Asesor de la Empresa, y ello a pesar de reflejarse claramente dicha condición en el Contrato de Trabajo, consistente en los siguientes hechos…..

  4. Exclusión constante de poder asistir a las reuniones de la empresa donde se cuestionan asuntos jurídicos, y ello a pesar de ser dicha mi función laboral y de haber asistido desde siempre a las mismas en calidad de asesor, basándose estos hechos en….

  5. Atentados reiterados contra mi autonomía funcional en la empresa y la exclusión de la asistencia a reuniones informativas fuera de la empresa, consistentes en…..

  6. El encargo de mis funciones laborales en la empresa a mis subordinados u otros trabajadores, y ello sin tener conocimiento ni dar autorización a dicha situación, basándose estos hechos en….

  7. Negación reiterada de herramientas de trabajo para poder desarrollar mis funciones en la empresa, consistente en…..

    SEXTO.- Que en fecha….., y debido al constante y permanente acoso laboral sufrido en la empresa, y en concreto a través de su Encargado D….., el compareciente formuló DENUNCIA por injurias ante el Juzgado de Instrucción de…..

    SEPTIMO.- SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR:- Que a la vista de lo expuesto, el Encargado de la Empresa, en connivencia con su Secretaria, desde su nombramiento a principios del año….., ha adoptado actitudes que han atentado a la dignidad del compareciente, con expresiones continuas de infravaloración de los servicios prestados por el compareciente o con conductas airadas, amenazantes y con un claro desprecio hacia su persona, desprestigiando su honor y su propia imagen personal y profesional. Y dichos comportamientos han dado lugar a diferentes procesos de ansiedad del trabajador, dando lugar finalmente a la correspondiente situación de Incapacidad Temporal.

    Que el compareciente, antes de coger la baja médica en el trabajo, concretamente en el mes de….. ya padecía un “trastorno...

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