Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal de menor

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

DE …..

Doña. ….., mayor de edad, con D.N.I. n.º ….., y con domicilio en ….. (Telf:….; Fax: …..; E-mail: …..) ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que mediante el presente escrito viene a formular DEMANDA en materia de REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE MENOR, contra la Empresa ….., con C.I.F. n.º ….., inscrita en la Seguridad Social con número ….., y con domicilio en …..

La presente demanda se fundamenta con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- La compareciente viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la Empresa….., desarrollando sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en ….., dedicado a la actividad del Sector ….., consistente en….. , y resultando de aplicación el Convenio Colectivo de…..

SEGUNDO.- La trabajadora ostenta como Antigüedad reconocida la de….., prestando sus servicios como….., incluido en el Grupo Profesional de….., y como última Retribución la cifrada en…..€ mensuales, incluido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias.

TERCERO.- Que en fecha….. la trabajadora se reincorporó a su puesto de trabajo después de la Baja maternal del nacimiento de su hijo.

CUARTO.- Que en fecha..... y de conformidad con el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto-ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), así como del Convenio Colectivo de..... para la provincia de...., la Trabajadora..... COMUNICO POR ESCRITO a la Empresa, que se acogía a su derecho a la REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE SU HIJO, solicitando una reducción horaria a razón de.... horas diarias, y haciendo constar que la citada reducción de jornada se iniciaría en fecha..... y finalizaría en fecha...., y que la jornada de trabajo pasaría de.... a.... horas/ semana con la siguiente distribución horaria: De lunes a viernes de.... a....horas y los martes de... a....horas.

QUINTO.- Que en fecha.... la Empresa remitió un Burofax a la trabajadora DENEGANDO su petición a la reducción de jornada por los siguientes motivos.....

SEXTO.- Que la citada contestación de la Empresa atenta gravemente a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la trabajadora, y debemos tener en cuenta que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con...