Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)

Autor:Oscar Domínguez Moya
Cargo del Autor:Abogado
RESUMEN

Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre... (ver resumen completo)

 
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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

DE…..

D….., mayor de edad, con D.N.I. n.º ….., y con domicilio en la calle….. número….., puerta….. de….., ante ese Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que mediante el presente escrito, y de conformidad con los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, viene a formular PAPELETA DE CONCILIACIÓN para solicitar la celebración de ACTO DE CONCILIACIÓN en materia de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EX ARTICULO 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, contra:

- La Empresa ….., en la persona de su legal representante, con C.I.F. n.º ….., inscrita en la Seguridad Social con número ….., y domiciliada en …..

- Y contra el Encargado de la Empresa, D. …., con D.N.I. n.º ….., quien deberá ser citado en el domicilio de la empresa sito en …… Y en ello con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- El compareciente viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la empresa….., desarrollando sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en ….., dedicado a la actividad del Sector ….., consistente en….. , y resultando de aplicación el Convenio Colectivo de…..

SEGUNDO.- El trabajador ostenta como ANTIGÜEDAD reconocida la de….., prestando sus servicios como….., incluido en la CATEGORÍA PROFESIONAL de….., y como última RETRIBUCIÓN la cifrada en…..€ mensuales, incluido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias.

TERCERO.- Que en fecha….., D….fue nombrado Encargado de la Empresa, ostentado la CATEGORÍA PROFESIONAL de…..

CUARTO.- Que como consecuencia que el compareciente, en su calidad de Asesor de la empresa, puso en duda desde un principio la legalidad de proponer como nuevo Encargado de la Empresa a D….., éste ha venido infringiendo de forma permanente y constante al compareciente un acoso laboral o mobbing, bien de forma directa o a través de la Secretaría de la Empresa o de otros trabajadores, consistiendo en una pluralidad y sucesión de actos que atentan contra su dignidad e integridad moral y que exceden claramente de unas simples desavenencias en el trabajo o de un simple conflicto temporal o puntual, ya que se viene produciendo de manera persistente, sistemática y reiterada en el tiempo.

QUINTO.- Que las citadas actuaciones por parte del nuevo Encargado de la empresa que vienen atentando la dignidad, el honor y la propia imagen personal y profesional del trabajador, consisten, entre otras, en las siguientes actuaciones:

  1. Amenazas constantes en caso no de hacer lo que el Encargado de la Empresa ordena, con independencia de su cabida legal, consistente en los siguientes hechos….

  2. Continuos y sistemáticos reproches personales y profesionales en el desempeño de sus funciones en la empresa, consistentes en…..

  3. Negación reiterada de mi condición de Asesor de la Empresa, y ello a pesar de reflejarse claramente dicha condición en el Contrato de Trabajo, consistente en los siguientes hechos…..

  4. Exclusión constante de poder asistir a las reuniones de la empresa donde se cuestionan asuntos jurídicos, y ello a pesar de ser dicha mi función laboral y de haber asistido desde siempre a las mismas en calidad de asesor, basándose estos hechos en….

  5. Atentados reiterados contra mi autonomía funcional en la empresa y la exclusión de la asistencia a reuniones informativas fuera de la empresa, consistentes en…..

  6. El encargo de mis funciones laborales en la empresa a mis subordinados u otros trabajadores, y ello sin tener conocimiento ni dar autorización a dicha situación, basándose estos hechos en….

  7. Negación reiterada de herramientas de trabajo para poder desarrollar mis funciones en la empresa, consistente en…..

    SEXTO.- Que en fecha….., y debido al constante y permanente acoso laboral sufrido en la empresa, y en concreto a través de su Encargado D….., el compareciente formuló DENUNCIA por injurias ante el Juzgado de Instrucción...

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