Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo

Autor:Marta Aguza Merchán
Cargo del Autor:Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, regulada en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El trabajador fijo discontinuo es aquel que forma parte de la plantilla de una empresa, con un contrato indefinido, concertado para realizar ciertos trabajos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Está ... (ver resumen completo)

 
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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE .........................

DON .............. ................. ..................., mayor de edad, con DNI nº XXXXXXXXXXXX, y con domicilio en ............................................................................., ante este Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de ....................., comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:

Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, se viene a formular PAPELETA DE CONCILIACIÓN EN MATERIA DE DESPIDO contra:

LA EMPRESA S.L............................. con CIF nº xxxxxxxxxxx, y con domicilio en ..................................... de ................................

En base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el trabajador D. ................ ha prestado sus servicios para la citada empresa con categoría profesional de COGEDOR, con antigüedad desde el .... de ............. de ....., y con un salario medio de .......€ euros/día.

Que la modalidad contractual era de FIJO DISCONTINUO.

El lugar de trabajo de D. .................... era el sito en ...................................

SEGUNDO.- Que llegado el momento de prestar sus servicios, el trabajador no recibe el llamamiento por parte de la empresa, es decir, que nadie se ha puesto en contacto con el trabajador para que se reincorpore, por ello entendemos que la empresa ha procedido al despido del trabajador.

De hecho el mismo día que debía de cumplir con su jornada laboral el pasado día ... de .............. de ........, el trabajador [......indicar las circunstancias de los hechos.....]

Por tanto, al tener que reincorporarse en la citada fecha, y dado que la empresa no ha procedido al llamamiento del trabajador, entendemos que la fecha de efectos del despido es dd/mm/aa.

TERCERO.- Que el trabajador con contrato de fijo discontinuo, pertenece al Régimen Especial Agrario por cuenta ajena.

La modalidad de fijo discontinuo es...

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