Modelo de solicitud TA.300 para trabajadores desplazados.

Actualizado aEnero 2021
INSTRUCCIONESPARA CUMPLIMENTAREL MODELO
1.-DATOSDEL TRABAJADORQUESEDESPLAZA
PROTECCIÓN DE DATOS.-A los efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de
Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de
Afiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados datos podrá ejercitarlos derechos de acceso, rectificación y cancelación, en
los términos previstos en la indicada Ley Orgánica 15/1999.
Indicarlosdatospersonalesdeltrabajadordesplazado.
2.-TRABAJADORPORCUENTAAJENA -DATOSLABORALES
3.-TRABAJADORPORCUENTA PROPIA-DATOSLABORALES
4.1. EJERCICIO DE ACTIVIDAD EN UN SOLO PAÍS DE DESTINO
4.2.EJERCICIO DE ACTIVIDAD EN DOS O MÁS ESTADOS MIEMBROS: (Solo UE, EEE y Suiza)
Este apartado se cumplimentará, cuando durante el periodo solicitado el trabajador va a realizar su actividad en un solo país de destino. Si el
periodo solicitado es inferior a doce meses y prevé que a lo largo de los doce meses siguientes va a realizar también actividades en otro u otros
paísesde destino, se puede considerar que realiza actividad endos o más países y en este supuesto se cumplimentará el apartado 4.2
Para determinar si procede la aplicación de la Seguridad Social española es importante indicar el país de
residencia y la fecha desde cuando reside en ese país.
: Debe indicar si la actividad que realiza en el otro país es por cuenta ajena o propia. Si es por cuenta
propia estaactividad tiene que ser similar a la realizada en España.
: Cuando la actividad la realiza en una empresa debe indicar los datos relativos al nombre o razón social y el
número de identificación asignado en ese país a efectos de Seguridad Social. En relación al domicilio indicar la calle, número, población y
código postal en los apartados correspondientes. Se marcará “no tiene dirección fija” cuando el trabajador realiza su actividad por todo el
territorio del paísde destino y se aloja en hoteles
: Indicar el país donde va a estar desplazado.
: Se indicará el que se prevé que va a durar el ejercicio de la actividad en el otro país.
Se cumplimentará en los supuestos en los que el trabajador ejerce normalmente la actividad simultánea o alternativamente en dos o más
paísesde la Unión Europea, del EEE y Suiza.
Aefectos de la cumplimentación de este apartado se considera que procede la legislación española en los siguientes supuestos:
Si el trabajador reside y realiza de su actividad en España.
tambiénse aplica la legislación española
Cuando el trabajador está contratado por una o varias empresas, todas con sede en España,independientemente del país de
residencia siempre y cuando el trabajador no realice una parte sustancial de su actividad en su país de residencia. En este
caso se aplicaría la legislación del paísde residencia.
Si el trabajador reside en España y está contratado por dos o más empresas, con sedes cada una en diferentes Estados
miembros, de las cuales dos al menos no tienen sede en España. Ej. un trabajador contratadopor una empresa alemana, otra
francesa y de existir una tercera podría ser españolao de otro país diferente a los anteriores.
Tambiénse aplica la legislación española cuando el
pero ejerce su actividad para una empresa con sede en España y para otra u otras con sede en el Estado
miembro de residencia.
A los miembros de la tripulación de vuelo se les aplica la legislación del país sede de su “BASE”. Se define “BASE” como el lugar
asignado por el operador a cada tripulante, en el cual habitualmente éste comienza y termina uno o varios periodos de actividad y en el
que, en condiciones normales, el operador no se responsabiliza del alojamiento del tripulante.
: Para determinar si procede la aplicación de la Seguridad Social española es importanteIndicar el
paísde residencia y la fecha desde cuando reside en ese país.
: Para los miembros de la tripulación de vuelo indicar el paísde la “BASE”
: Indicar sólo los paísesen los que se prevea que va a realizar su actividad.
: El periodo a consignar no será superior a doce meses. Si el periodo previsto de desplazamiento es
superior,deberá tramitar nueva solicitud cada vez que se precise con periodos de doce meses.
: Cumplimentar cuando sea necesario, indicando el nombre y la dirección
completa:
Actividades para las que se considera que se pueda realiza la actividad en dos o más países: artistas, toreros, deportistas, guías
turísticos, transportistas.(Actividades por las que sea obligatoria la inclusión en la Seguridad Socialde/los otro/s país/es).
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
PAÍSDE RESIDENCIA HABITUAL
ACTIVIDAD EN EL PAÍSDE DESTINO
LUGAR DE LA ACTIVDAD
PAÍS DE DESTINO
PERIODO DE DESPLAZAMIENTO
PAISDE RESIDENCIA HABITUAL
PAÍSDONDE SE ENCUENTRA LA “BASE”
PAÍSESDONDE VAA EJERCER LAACTIVIDAD
PERIODO QUE SOLICITA
NOMBRE O RAZÓN SOCIALDE LA EMPRESA DE DESTINO
:
Cuando se trate de un país no perteneciente a la Unión Europea se
debe adjuntarel formulario establecido al efecto. (Ver cuadro anexo).
periodo total
Cuando el desplazamiento se produzca a un país con Convenio Bilateral se tramitará primero el periodo correspondiente al
desplazamiento inicial. (Vercuadro anexo).
una partesustancial
Si no realiza una partesustancial de la actividad en España, :
trabajador no reside en España,no ejerce una parte sustancial de su actividad
en su país de residencia
4.2.1. TRABAJADORPOR CUENTAAJENA EN DOS O MÁS ESTADOS MIEMBROS
calle,número, localidad y código postal.
4.-DATOSDEL DESPLAZAMIENTO
EL DOCUMENTODEBERÁRELLENARSE A MÁQUINA OCONLETRASMAYÚSCULAS
Este modelo se cumplimentará cuando un a realizar la actividad temporalmente en otro país y en
aplicación de las normas internacionales de Seguridad Social pueda ser de aplicación la legislación española de Seguridad Social. E igualmente e
que se traslade temporalmente a realizar su actividad a otro país y pueda seguir manteniendo su alta en el Régimen
Especial de losTrabajadores por Cuenta Propia de acuerdo con la norma internacional aplicable.
También se cumplimentaráen el supuesto de realizar la actividad por cuenta ajena o propia simultánea o alternativamente en varios países de la
Unión Europea, EspacioEconómico Europeo y Suiza.
empresario envíe a alguno de sus trabajadores
l
trabajador por cuenta propia
Indicar la razón social o apellidos y nombre de la empresa que desplaza al trabajador.
Si el trabajador es contratado para realizar la actividad en otro país, debe tener antecedentes en la Seguridad Social española, de acuerdo con lo
que establecenlas normas internacionales para considerarle trabajador desplazado.
Cuando el desplazamiento se produzca en aplicación del Reglamento CE 883/04 y el trabajador tenga contrato con la empresa de destino, quien a
su vez le abona todo el salario, no puede ser de aplicación el artículo 12.1 del mencionado Reglamento, procediendo la aplicación del artículo 16,
independientemente del periodo solicitado.
Si el trabajador causa alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia pararealizar su actividad en otro país no se le puede
considerado trabajador desplazado, de acuerdo con lo que se dispone en las normas internacionales de Seguridad Social.
Indicar el tipo de actividad que desarrolla en Españaque tiene que ser la misma o similar a la desarrollada en el país de destino.

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