Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Autor:Julián Gastón Cócera González
Cargo del Autor:Abogado
RESUMEN

En supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individualmente a un trabajador/a, este puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a obtener una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo con un tope máximo de 9 mensualidades.

 
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En… a… de …de …

A/A de (empresa).

Muy Sres. Míos:

En contestación a la carta, emitida por ustedes a fecha de …de… de…, mediante la cual me comunicaban la modificación de mi salario, pasando este de … euros al mes percibidos hasta la fecha a ….. euros al mes, por motivos técnico de organización y producción, les comunico, antes de la fecha de efectos de dicha modificación, lo siguiente:

Que analizando las opciones con las que legalmente opto como trabajador/a, ante la modificación sustancial planteada por ustedes, mi decisión es la de extinguir mi contrato de trabajo con la empresa según lo dispuesto en el Art. 41.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores, por lo que en su...

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