Modelo de demanda despido objetivo por absentismo

Autor:Vicente Albert Embuena
Cargo del Autor:Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia
RESUMEN

El despido objetivo por causa de absentismo laboral se encuentra regulado en el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), éste da la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en... (ver resumen completo)

 
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE…….

D. ….., mayor de edad, con D.N.I. n.º ….., y con domicilio en calle ………… ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que mediante el presente escrito viene a formular DEMANDA en materia de DESPIDO OBJETIVO por causa de absentismo laboral, contra la Empresa ….., con C.I.F. n.º ….., inscrita en la Seguridad Social con número ….., y con domicilio en …………....

La presente demanda se fundamenta con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- El compareciente viene prestando sus servicios por cuenta y orden de la Empresa….., desarrollando sus actividades en el Centro de Trabajo sito en ….., dedicado a la actividad del Sector ….., y resultando de aplicación el Convenio Colectivo de …………

SEGUNDO.- El trabajador ostenta como antigüedad reconocida la de….., prestando sus servicios como….., incluido en la Categoría Profesional de….., y como última Retribución la cifrada en…..€ mensuales, incluido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias.

TERCERO.- COMUNICACIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Que en fecha…….. la Empresa comunicó al trabajador por escrito su extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos desde el día……...., y alegando literalmente: “en aplicación art. 52 d) del ET, en concreto por cuanto en su turno de trabajo que tiene de lunes a viernes y que consta en un periodo de …… meses de …… jornadas, ha permanecido de baja por IT durante …. días (sin que esas faltas de asistencia, aún justificadas, no se encuentran en ninguno de los supuesto de exclusión que refiere el artículo 52 d) ET), lo que supone en previsión del referido artículo, un 20% de la jornadas habituales en ese periodo de dos meses, procediendo a extinguir su contrato de trabajo con la indemnización de 20 días por año de servicio con el límite de una anualidad.” Adjuntamos a la demanda carta de despido como documento nº1.

CUARTO.- Que consideramos que las causas expuestas en la citada carta de despido objetivo son totalmente inciertas, injustificadas, y radicalmente falsas.

QUINTO.- INEXISTENCIA DE LA CAUSA ABSENTISMO.- La empresa pretende justificar el despido por inasistencia laboral en base a lo perceptuado en la letra d del artículo 52 del a Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), computando los periodos en el porcentaje del 20%.

En este caso, la parte actora no esta conforme con el periodo de ausencia laboral descrito en la...

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