Modelo Contrato de Interinidad

Autor:Vicente Albert Embuena
Cargo del Autor:Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

El contrato de interinidad es un contrato de duración determinada, se regula en el articulo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre. Este contrato es el celebrado para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la... (ver resumen completo)

 
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CONTRATO DE INTERINIDAD

En (CIUDAD), a ............................... de........................... de...........................

REUNIDOS

De una parte la sociedad LA EMPRESA S.L. de nacionalidad española con CIF Nº XXXXXX, representada en este acto por D.XXXXXX, DNI………….y de otra parte.

Don Trabajador, mayor de edad, con domicilio en C/XXX, NºX, Pta. X, de CIUDAD y con DNI nº XXXXX, actuando en su propio nombre y derecho.

MANIFIESTAN

Que es deseo de ambas partes suscribir un contrato mediante el cual, D. Trabajador se vincule a Empresa S.L. (en adelante “la empresa”), a partir de la fecha de este documento, mediante una relación laboral, la cual se regulará mediante las siguientes;

CLÁUSULAS

PRIMERA: El presente contrato de duración determinada se formaliza para sustituir al trabajador D. …………… ……………. ……….. con derecho a la reserva del puesto de trabajo, e iniciará su vigencia en el día de la fecha de la firma de este contrato, estableciéndose un periodo de prueba de (………según se prevea en el art. 14.1 del E.T, o según se prevea en convenio colectivo……...), no pudiendo superar la existencia de este contrato a lo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva de su puesto.

SEGUNDA: Que la causa objeto de sustitución se debe a (….identificar la causa de sustitución, por ejemplo: incapacidad temporal, maternidad, etcétera….)

TERCERA: D. Trabajador pasará a desempeñar las funciones del trabajador sustituido, es decir, prestará sus servicios como …………………….., con categoría profesional de ……………, para el desarrollo de las funciones …………………., todo ello de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente.

CUARTA: El trabajador desarrollará sus funciones en el centro de trabajo ubicado en ………………………., su jornada laboral será a tiempo completo y de …. horas semanales, distribuidas de ……… a …………, con los descansos establecidos en los textos legales y/o convencionales correspondientes.

QUINTA: La cuantía de la retribución fija por todos...

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