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Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Autor | vLex |
Actualizado a | Marzo 2023 |
En Barcelona a …… de ………… de ……
La mercantil………………………… cuya actividad es ………………………, constituida el fecha de ………………………………, y con domicilio social en …………………………………….
Cuenta con los siguientes centros de trabajo:
Nº DE TRABAJADORES | |||
---|---|---|---|
CENTRO | DIRECCIÓN | HOMBRES | MUJERES |
. | . | . | . |
Su plantilla actual está compuesta por ………… trabajadores, distribuidos de la siguiente forma en función de la categoría, sexo y centro de trabajo:
Categoría | Trabajadores empresa | Trabajadores afectados | Centro | TIPO CONTRATO | ||
---|---|---|---|---|---|---|
HOMBRES | MUJERES | HOMBRES | MUJERES | |||
. | . | . | . | . | . | . |
De conformidad con lo indicado en el artículo 47 y 51 del Texto Refundido 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad con lo indicado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre nos vemos obligados a tramitar el presente expediente de reducción de jornada/suspensión de jornada [indicar la modalidad deseada], por causas económicas, técnicas organizativas o de producción [indicar la modalidad deseada], por los siguientes motivos:
[Relatar los hechos y circunstancias que han generado esta situación, haciendo referencia en la medida de lo posible a los resultados económicos de otros años en caso de ser causas económicas, descenso de pedidos, encarecimiento de materiales, descenso de precios, inversiones necesarias…]
Por ello, la situación real de paro productivo impide la ocupación efectiva de la plantilla en los términos descritos en el contrato de trabajo, por lo que es preciso adoptar la medida de suspensión/reducción de jornada para las personas trabajadoras afectadas por la medida.
La medida propuesta se materializa de conformidad a los siguientes parámetros:
MEDIDA PROPUESTA | Suspensión/reducción |
Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS | |
PERIODO PARA LA MEDIDA |
Los trabajadores afectados, serán los estrictamente afectados la causa anteriormente indicada y las consecuencias que ha supuesto en esta empresa, procediendo a detallar el listado de trabajares en el siguiente listado.
………………
………………
………………
A consecuencia de los...
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Solicita tu prueba- Estatuto de los trabajadores
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Solicitud de autorización a los trabajadores para el acceso a sus datos personales en relación con la gestión de prestación por desempleo derivada de ERTE
- Declaración responsable para acceder al subsidio extraordinario por falta de actividad de los empleados del hogar
- Carta de extinción del contrato de trabajo
- Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
- Acta de inicio de período de consultas de un despido colectivo
- Escrito ante el juez del concurso solicitando la extinción colectiva de los contratos de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores
- Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la decisión sobre el despido colectivo (art. 12 RD 1348
- Notificación individual a los trabajadores de los despidos, una vez ha finalizado el periodo de consultas (art. 14 RD 1483
- Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
- Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
- Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
- Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
- Carta de comunicación de la reducción de jornada
- Acta de finalización del período de consultas con acuerdo (despido colectivo)
- Solicitud de certificado de silencio administrativo positivo de expediente de regulación temporal de empleo
- Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
- Comunicación a la Autoridad laboral de la reincorporación de trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
- Solicitud a la Autoridad laboral de certificación de pertenencia a cadena de valor de empresa en ERTE
- Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores en un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, con acuerdo
- Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, sin acuerdo
- Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
- ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
- Escrito de inicio de período de consultas (despido colectivo)
- Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
- Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario
- Comunicación de baja voluntaria del trabajador
- Carta de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
- Notificación de extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
- Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por ERE
- Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
- Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
- Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
- Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
- Carta comunicando al trabajador la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total
- Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
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