Demanda de despido en materia de cesion ilegal del trabajador

Autor:Vicente Albert Embuena
Cargo del Autor:Abogado y Profesor Asociado de la Universidad de Valencia
RESUMEN

La cesión de trabajadores sólo podrá ser lícita cuando el empresario recurre a una empresa externa y ésta asume los medios personales y materiales, así como, la organización y la dirección empresarial. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el ... (ver resumen completo)

 
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D. ………………………., mayor de edad, con DNI nº ………….., con domicilio en Calle …………….., C.P. ……… de ………., ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en derecho DIGO:

Que mediante el siguiente escrito, vengo a formular DEMANDA DE DESPIDO EN MATERIA DE CESIÓN ILEGAL DEL TRABAJADOR contra:

La empresa ……….……., NIF número ……………….. con domicilio social en Calle ……………., CP. ………..

La empresa ……….……., NIF número ……………….. con domicilio social en Calle ……………., CP. ………..

En base a los siguientes,

HECHOS

PRIMERO: Que venía prestando mis servicios en la empresa XXXXXXXXXX con antigüedad desde el dd/mm/aa, mediante contrato ………………., con categoría profesional de ………………………… y con salario bruto mensual de ……….. €, incluida prorrata de pagas extra.

SEGUNDO: Que el pasado día ……………, por orden del gerente de la empresa XXXXXXXX comencé a trabajar en la empresa YYYYYYYY, desarrollando funciones distintas a las que desempeñaba en la anterior empresa, tales como: …………..,…………….,……………….,……….., con categoría profesional de ……………………. y salario bruto mensual de ………….€ , incluida prorrata de pagas extra.

TERCERO: La empresa XXXXXXXXX me presentó una carta en la que se comunicaba mi despido fundamentando la decisión extintiva en:

“por finalizar el contrato de obra y servicio…………”

Procediéndose por la empresa indicada a rescindir el contrato del trabajador y a su correspondiente liquidación.

CUARTO.- Que los hechos alegados por la empresa son totalmente injustificados, insuficientes y carentes de la objetividad que conlleva la extinción, según se desprende del 43 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador ……………….. es contratado por la empresa XXXXXXXX, mediante un contrato de obra y servicio, pero ésta a su vez, cede al trabajador a una empresa externa YYYYYYY, por cuanto, esta parte considera que el trabajador ………… ……….. ha sido despedido en cesión ilegal puesto que la empresa XXXXXXXXX está limitada legalmente para ejercer el despido a Don …………… ………………, ya que el trabajador no dependía de la misma en aquel momento, sino que a todos los efectos Don …………. ………………. se considera trabajador de la empresa YYYYYYYY, fundamentándose en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Dejando asimismo, sin sentido la causa del despido “por finalizar el contrato de obra y servicio …………………”, puesto que el trabajador se regía bajo la dirección y organización de la empresa YYYYYYY, quedando desvinculado por completo de la empresa XXXXXXX, es por ello, que...

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