Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19

Autor:Marta Aguza Merchán
Cargo del Autor:Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

En el presente caso, el trabajador despedido se encuentra en situación de Incapacidad Temporal al encontrarse enfermo por Coronavirus. El planteamiento que hacemos con el presente formulario es si podría llegar a considerarse Despido Nulo basado en motivos discriminatorios o de trato desfavorable. Pues bien, no es nuevo que la línea jurisprudencial existente en nuestro derecho, permite ... (ver resumen completo)

 
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ..........................

D. ............ ................... .................., mayor de edad, con DNI nº XXXXXXXXX, y con domicilio en la calle/avenida ................................. nº ....., piso ....., Puerta ....., CP .......... de .................., ante el Juzgado de lo Social de ..................., comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se viene a formular DEMANDA en materia de DESPIDO Y DERECHOS FUNDAMENTALES (A NO SUFRIR TRATO DISCRIMINATORIO) Y, DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS, contra:

LA EMPRESA S.L., con CIF nº XXXXXXXXX, y con domicilio en la calle/avenida .......................... nº ....., CP: ............. de .......................

En base a los siguientes hechos los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante prestaba sus servicios para la empresa LA EMPRESA S.L., en el centro de trabajo de ....................., desde el dd/mm/aa, prestando sus servicios como [............categoría profesional...........], y con un salario mensual de ............€.

Que resulta de aplicación el Convenio Colectivo de.................................

SEGUNDO.- DESPIDO. Que en fecha dd/mm/aa la Empresa comunicó al trabajador por escrito su extinción del contrato de trabajo, con efectos del día dd/mm/aa y alegando la existencia de ..........................

Que consideramos que las causas expuestas en la citada comunicación extintiva del contrato de trabajo carecen totalmente de la objetividad que conlleva la extinción.

La empresa no acredita ni una sola razón legal para el despido, que no sea la propia enfermedad del trabajador, quien comunicó su situación de incapacidad temporal por el COVID 19 días antes del despido, en concreto el dd/mm/aa.

El despido debe ser considerado NULO por ser la única causa de despido la basada en la discriminación por enfermedad de COVID 19.

Documento nº 1 carta de despido del trabajador.

TERCERO.- INDEMNIZACIÓN DAÑOS PERJUICIOS. El trabajador solicita una indemnización por daños y perjuicios.

Por aplicación del artículo 183 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), “Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra...

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