Demanda por despido improcedente en función de la cláusula de salvaguarda de empleo del RDL 8/2020 aplicable a los ERTES derivados del Covid-19

Autor:Marta Aguza Merchán
Cargo del Autor:Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real... (ver resumen completo)

 
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ..........................

D. ............ ................... .................., mayor de edad, con DNI nº XXXXXXXXX, y con domicilio en la calle/avenida ................................. nº ....., piso ....., Puerta ....., CP .......... de .................., ante el Juzgado de lo Social de ..................., comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), se viene a formular DEMANDA en materia de DESPIDO, contra:

LA EMPRESA S.L., con CIF nº XXXXXXXXX, y con domicilio en la calle/avenida .......................... nº ....., CP: ............. de .......................

En base a los siguientes hechos los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante prestaba sus servicios para la empresa LA EMPRESA S.L., en el centro de trabajo de ....................., desde el dd/mm/aa, prestando sus servicios como (............categoría profesional...........), y con un salario mensual de ............€.

Que resulta de aplicación el Convenio Colectivo de.................................

SEGUNDO.- DESPIDO. Que en fecha dd/mm/aa la Empresa comunicó al trabajador por escrito su extinción del contrato de trabajo, con efectos del día dd/mm/aa y alegando la existencia de (........................................).

Que consideramos que las causas expuestas en la citada comunicación extintiva del contrato de trabajo son totalmente injustificadas, insuficientes y carentes de la objetividad que conlleva la extinción.

Aportamos a la demanda carta de despido del trabajador.

TERCERO.- SALVAGUARDA DEL EMPLEO. La Empresa S.L. adoptó la medida de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO DE SUSPENSIÓN por fuerza mayor el dd/03/2020.

Que la fecha de desafectación del trabajador y por tanto la reincorporación en su puesto de trabajo fue en el mes de ......, en concreto el día dd/mm/2020, siendo su despido el dd/mm/2020, es decir, tan sólo unas semanas después.

Por ello, entendemos vulnerada la cláusula del mantenimiento de empleo asociada al expediente de regulación de empleo de suspensión llevado a cabo por la mercantil, en este sentido, las empresas afectadas por este expediente de regulación quedaban vinculadas a mantener el empleo durante seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

Consideramos, por tanto, que la empresa HA INCUMPLIDO ESTE...

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