Contrato de trabajo temporal
| Actualizado a | Octubre 2021 |
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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CIF/NIF/NIE
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN DIG. CONTR.
NÚMERO
COD. PROV. ACTIVIDAD ECONÓMICA
PAIS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
FECHA DE NACIMIENTO
NIF./NIE (2)
NACIONALIDAD
PAIS DOMICILIO
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesio-
nal de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................
.........................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(6).
A tiempo parcial: la jornada de WUDEDMR ordinaria será de ...............horas Dl GtD, a la semana, al mes, al año(6,siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7)
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)..........................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(9).
SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... ........................................., hasta ................................................... . Se
establece un período de prueba de (10) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(11).......................................que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
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QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la ILQDlización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de
Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
de...................................................................................................................................................................................................................................
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasicación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador
(7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proceda y en caso armativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.
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