Comunicación del trabajador de Reducción de jornada por Guarda Legal de menor

Autor:Oscar Domínguez Moya
Cargo del Autor:Abogado
RESUMEN

En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo ... (ver resumen completo)

 
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COMUNICACION

EMPRESA: .....

Domicilio: ......

C.I.F. núm.....

Código Cuenta cotización a la S.S.: .....

TRABAJADORA: ......

Domicilio: .....

N.I.F. núm.....

N.º Afiliación a la S.S.:.....

____________________________________________________________

I.- Que la Trabajadora Dña....., y según consta en sus Nóminas y Contrato de trabajo, es trabajadora de la Empresa...... con Grupo Profesional de..... y con fecha de antigüedad de.....

II.- Que con fecha..... la trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo después de la Baja maternal.

III.- Que con un preaviso de quince días, en el presente acto, y de conformidad con el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores), así como del Convenio Colectivo de..... para la provincia de...., la Trabajadora Dña..... COMUNICA a la Empresa....., que se acoge a su derecho a la REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE MENOR y solicita una reducción horaria a razón de.... horas diarias.

IV.- Que la reducción de jornada por guarda legal de menor se iniciará en fecha..... y finalizará en fecha...., produciéndose una reducción horaria a razón de .....horas/ semana.

V.- Que con fecha...., la jornada de trabajo pasará de.... a.... horas/ semana con la siguiente distribución horaria:

. De lunes a viernes de.... a....horas.

. Martes de... a....horas.

. Sábado de.... a.....horas.

Que se mantienen el resto de las condiciones del contrato de trabajo, lo que se comunica a los efectos legales oportunos.

En....., a....de....de.....

LA TRABAJADORA L.R. EMPRESA

Dña.....

EN CASO DE NO FIRMAR LA EMPRESA

TESTIGO TESTIGO

D./D.ª...

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