Comunicación escrita a la empresa sobre determinación del período de reducción de jornada y su concreción horaria

Autor:Vicente Albert Embuena, Marta Aguza Merchán
Cargo del Autor:Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. (I.C.A.V.), Doctor en Derecho y profesor asociado en la Universidad Valencia facultad de Derecho. Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.)
RESUMEN

Conforme se indica en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37, tienen derecho a reducir su jornada por las siguientes circunstancias: lactancia; hijos prematuros; por guarda legal; tener a un menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave. Se permitirá reducir de entre un octavo y la mitad de la jornada ordinaria, con su consiguiente disminución... (ver resumen completo)

 
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D. trabajador

C/ ………………………………… Nº …

CP ………. De ………………………..

LA EMPRESA

RECURSOS HUMANOS

AVDA. ……………….., Nº ..

CP ……………. De ……………….

En …………………, a dd/mm/aa.

D./ D.ª, mayor de edad, con DNI nº XXXXXXXXX, con categoría profesional de …………………….. y ocupando el puesto de trabajo de …………………….., desarrollando sus actividades en el centro de trabajo sito en la calle ……………….. nº .., CP ………, de ………………, y con antigüedad en la empresa desde el dd/mm/aa, SOLICITA:

Que mediante el presente escrito, y conforme el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, me dirijo a ustedes (departamento de Recursos Humanos) con la finalidad de dar solución a mi situación laboral en cuanto a lo concerniente en el ámbito del derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

En este sentido, solicito sea admitida LA CONCRECIÓN HORARIA DEL PERÍODO DE REDUCCIÓN DE MI JORNADA DIARIA POR GUARDA LEGAL (entre al menos un octavo y un máximo de la mitad) al tener que atender a mis hijos de … años y de … años (nacidos el dd/mm/aa y el dd/mm/aa, ambos menores de 12 años). Este horario tendrá efectos a partir del próximo día dd/mm/aa y hasta que cese la necesidad referida, que comunicaré con antelación suficiente y conforme a la legislación requerida. Comunicación que efectúo con la antelación prevista de 15 días, periodo suficiente y acorde con lo estipulado en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.

Siendo el horario a cumplir de …. horas semanales a partir del día dd/mm/aa, el siguiente:

- Horario ..................

El motivo por el cual se justifica este nuevo horario instado a la empresa se basa en la guarda legal de los dos menores, en concreto del acompañamiento al colegio (horario de entrada de lunes a viernes a las …………)...

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