Solicitud de ERE suspensivo.
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“Solicitud de ERE suspensivo”
-La ley 35/2010, tras esta ley se mantiene el procedimiento de regulación de empleo con la autorización administrativa cuando se supera el umbral de afectados (despido colectivo vía Expediente de Regulación de Empleo) respecto al despido individual objetivo que no requiere autorización previa administrativa. El período de preaviso del despido objetivo individual pasa de ser de 30 a 15 días, a la vez que el incumplimiento en el despido objetivo individual de los requisitos de comunicación escrita o puesta a disposición de la indemnización ya no convertirán el despido objetivo en nulo, sino en improcedente. Cuando el período de consultas de los ERE's concluya con acuerdo entre las partes, la Autoridad Laboral procederá a dictar resolución en el plazo de siete días naturales. El silencio administrativo será calificado como positivo. En caso de desacuerdo el plazo de resolución será de quince días naturales. -Suspensión y reducción de jornada Se mantiene la tramitación en todos los casos del ERE cualquiera que sea el número de afectados, diferenciándose con mayor claridad la suspensión de la reducción de jornada, limitándose esta última a una reducción entre el 10 al 70% de la jornada. Se establece la prohibición de realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor. El modelo de solicitud es similar en todas las comunidades autónomas, aunque en cada una hay que presentar el suyo. Presentamos por ejemplo el de CataluñaVer el contenido completo de este documento
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Solicitud de ERE suspensivo.
Solicitud de ERE suspensivo.
-La ley 35/2010, tras esta ley se mantiene el procedimiento de regulación de empleo con la autorización administrativa cuando se supera el umbral de afectados (despido colectivo vía Expediente de Regulación de Empleo) respecto al despido individual objetivo que no requiere autorización previa administrativa. El período de preaviso del despido objetivo i...Ver el contenido completo de este documento
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