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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido

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Vincent
AutorVicente Albert Embuena
Cargo del AutorAbogado y Profesor Asociado de la Universidad de Valencia
Actualizado aNoviembre 2023

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE .......................

D./Dña. ....................... , mayor de edad, con D.N.I. ....................... , con domicilio en ....................... de ....................... , ante ese Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de ....................... comparece y, como más en derecho proceda, DICE:

Que mediante el presente escrito y de conformidad con los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social viene a formular Papeleta de Conciliación, en materia de DESPIDO DISCIPLINARIO, contra la empresa ....................... con domicilio social en ....................... de ......................., en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: Que vengo prestando mis servicios en dicha empresa con antigüedad desde el ....................... , con un contrato ........................ y con la categoría profesional de ....................... , y salario mensual en la actualidad de ....................... euros incluida prorrata pagas extras (según Convenio Colectivo vigente de ....................... ), realizando su trabajo en el domicilio de la empresa.

SEGUNDO: Que el pasado día ....................... la empresa me entrega carta de despido disciplinario con fecha de efectos al día ........................

Alegando en dicha carta hechos inciertos e injustificados, a mayor abundamiento, esta comunicación me produce indefensión al no acreditar la empresa las ausencias o impuntualidades que se me atribuyen como causa de despido.

Asimismo añadir, que el dicente estaba disfrutando de una reducción de jornada por motivos de guarda legal al tener a un menor de doce años a su cargo, y que conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social será nulo el despido en dicho supuesto, por ello esta parte pide la declaración de nulidad del mismo e impone al empresario el restablecimiento...

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