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Demanda por despido por causas objetivas, nulo por discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales, L.P.L, art. 122, 2, 2 C

Formularios Laborales › Modalidades procesales › Extinción (o despido) por causas objetivas 120-123 (2011)

Autor: Ediciones FC

Actualizado a: 14 de Enero de 2011

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Abogados Laboral y Seguridad Social

Resumen

DEMANDA POR DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, NULO POR DISCRIMINATORIO O CONTRARIO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Se interpone demanda POR DESPIDO NULO POR CAUSAS OBJETIVAS contra la empresa ... en base a los siguientes HECHOS

SEGUNDO. El pasado día ___ recibí carta del Encargado o Gerente de la empresa, Don ___ en la que me comunicaba que debido a ___ (una causa objetiva del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores) mi contrato quedaba extinguido a partir del día ___

Se da la circunstancia de que ___ (hechos por los que se estima que el despido por causas objetivas es discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador).

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Extracto

Demanda por despido por causas objetivas, nulo por discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales, L.P.L, art. 122, 2, 2 C

DEMANDA POR DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, NULO POR DISCRIMINATORIO O CONTRARIO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, Estatuto de los Trabajadores, art. 53.4; Ley de Procedimiento Laboral, art. 122.2. c.

Art. 122.2.c....

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Documentos citados

Constitución Española de 1978.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 4 , 52
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. - Artículos 53 , 91 , 97 , 122 , 123

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