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Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas

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Vincent
AutorvLex
Actualizado aMayo 2019

Empresa: .......................

Dirección: ......................

......................, a ........ de .......... de ......

Sr. D. ..........

Muy señor nuestro:

Por medio del presente escrito, le comunicamos que esta empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores, ha tomado la decisión de proceder a su extinción del contrato con efectos desde el día ......., como consecuencia del incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, aplicándole el despido disciplinario con base en el apartado c) del mencionado articulo, por ofensas verbales o físicas al empresario.

Los motivos que fundamentan esta decisión concretamente son los siguientes hechos: (.....................)

NOTA 1. El contenido ha de ser concreto, claro y preciso, recogiendo los hechos a los que se refiere, y días en que se cometieron

Las ofensas verbales deben ser enjuiciadas en el contexto en que se producen; sin embargo las agresiones físicas siempre son graves en el ámbito laboral.

Para que la ofensa sea causa de despido ha de ser de tal gravedad que la convivencia entre insultante e insultado, en el seno de la empresa, resulte imposible

Los hechos descritos constituyen una falta muy grave, tipificada de conformidad con lo dispuesto en el art. .... nº...... del Convenio Colectivo ..... en vigor, en relación con el apartado c)...

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