El despido disciplinario: Demanda impugnando el despido por motivos de fondo

Formularios procesales laborales (2001)

José Antonio Fernández-Cuevas Rodríguez - Abogado. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Seccion: Capítulo 9. Modalidades procesales

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El despido disciplinario: Demanda impugnando el despido por motivos de fondo

(Podemos definir el despido como la decisión unilateral del empleador de poner fin de un modo definitivo a la relación laboral que le une con el trabajador, decisión basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador de sus deberes laborales. Sin embargo, es común dotar al concepto de despido de un sentido más amplio que abarcaría cualquier causa de extinción del contrato de trabajo que derive de la unilateral decisión empresarial, ya sea formulada de una manera expresa o tácita, interpretación de la que se hizo eco la jurisprudencia, que viene exigiendo que a través de esta modalidad procesal se articulen pretensiones de continuación en la relación laboral en el caso de que de la actuación del empleador se adivine sin ningún tipo de conjeturas su voluntad de poner fin a la relación laboral, como en el caso de negativa tajante a la reincorporación tras un periodo de suspensión del contrato o de excedencia, o la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos a...

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