Carta de despido por causas objetivas por falta de adaptación
Contratos y Formularios vLex (2001)
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Resumen
Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siendo los cambios razonables.
Se deben concretar los hechos en los que se funda la decisión extintiva, de tal forma que impida la indefensión del trabajador afectado. Los cambios técnicos introducidos en el puesto de trabajo han de ser razonables y transcurrir mínimo dos meses desde que fueron introducidos o notificados y la presente comunicación. El cambio no puede encubrir una modificación que de facto suponga la realización de tareas diferentes de aquellas para las que fué contratado el trabajadorVer el contenido completo de este documento
Extracto
Carta de despido por causas objetivas por falta de adaptación
Muy Sr./Sra. mío/a:
Mediante la presente la Dirección de esta empresa le comunica que ha tomado la decisión de extinguir el contr...Ver el contenido completo de este documento
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Documentos citados
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 49 , 52 , 53
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