L316. DESPIDO BASADO EN CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES O LIBERTADES PUBLICAS, NULO O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE. Estatuto de los Trabajadores art. 55.5. Ley de Procedimiento Laboral art. 108. 2.

Se interpone demanda por despido nulo y subsidiariamente improcedente contra la empresa ___, dedicada a la actividad de ___, con domicilio en ___, en la que están ocupados ___ trabajadores, en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. Presto mis servicios a la empresa demandada, en el centro de trabajo sito en ___, desde ___, con la categoría de ___, percibiendo una remuneración de ___ mensuales brutos, con inclusión de la prorrata de pagas extras ___ No ostento ni he ostentado la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.

SEGUNDO. El día ___ recibí, en comunicación de fecha del mismo día, carta de despido (documento número ...), con efectos también del mismo día, aduciendo como motivos que " ___ ".

TERCERO. INDICIOS DE QUE EL DESPIDO HA SIDO DISCRIMINATORIO O CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES (Véase el art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, que parece aplicable por analogía).

Contrato de trabajo
      Extinción del contrato de trabajo
           Despido
Laboral
      Despido
Contrato de trabajo
      Extinción del contrato de trabajo
           Despido
                Calificación y efectos
                     Despido improcedente , Despido nulo