Carta despido disciplinario 54.2 g (acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa)

Formularios Sagardoy de Derecho Laboral (2007)

Seccion: Cartas de despido

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Resumen

Carta de despido por causa objetiva por acoso, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo

PALABRAS CLAVES: Despido. Acoso. Discriminación. Causas Objetivas. Liquidación

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Extracto

Carta despido disciplinario 54.2 g (acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa)

En ..., a .. .de ... de ...

D. ..........

Muy Sr. N...

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Documentos citados

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 54

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Carta despido disciplinario 54.2 e (disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado)

Carta despido disciplinario 54.2 f (embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo)

Carta despido disciplinario 54.2 c (ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos)

Carta despido disciplinario 54.2 d (transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo)